🔰سلام خدمت همراهان مرکز مشاوره زندگی
توحیدی
📝 انشاالله طی هفته‌های آتی قرار هست داخل کانال بله، کانال تلگرام و پیج اینستاگرام درباره موضوع استعدادشناسی صحبت بکنیم.
🔰با ما همراه باشید تا انشاالله بتوانیم در کشف استعدادها و شکوفایی آن‌ها و استفاده از آن‌ها در بهترین مسیر به شما کمک بکنیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
توحیدی
📝 انشاالله طی هفته‌های آتی قرار هست داخل کانال بله، کانال تلگرام و پیج اینستاگرام درباره موضوع استعدادشناسی صحبت بکنیم.
🔰با ما همراه باشید تا انشاالله بتوانیم در کشف استعدادها و شکوفایی آن‌ها و استفاده از آن‌ها در بهترین مسیر به شما کمک بکنیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔶گروه اول در استعدادشناسی: افرادی هستند که در شناسایی اصل استعداد خود مشکل دارند.
ویژگی‌های اصلی این گروه افراد:
🔸از شاخه‌ای به شاخه‌ی دیگر می‌پرند.
🔸از اینکه توانایی خاصی ندارند احساس ناامیدی می‌کنند.
🔸در مسیر زندگی احساس سردرگمی و بلاتکلیفی می‌کنند.
🔸استعدادها و توانایی‌هایی که خودشان در وجود خودشان احساس می‌کنند و یا از دیگران بازخورد می‌گیرند را انکار و تکذیب می‌کنند.
🔸دائم خود را با دیگران مقایسه می‌کنند.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
ویژگی‌های اصلی این گروه افراد:
🔸از شاخه‌ای به شاخه‌ی دیگر می‌پرند.
🔸از اینکه توانایی خاصی ندارند احساس ناامیدی می‌کنند.
🔸در مسیر زندگی احساس سردرگمی و بلاتکلیفی می‌کنند.
🔸استعدادها و توانایی‌هایی که خودشان در وجود خودشان احساس می‌کنند و یا از دیگران بازخورد می‌گیرند را انکار و تکذیب می‌کنند.
🔸دائم خود را با دیگران مقایسه می‌کنند.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
راهکارهایی برای گروه اول استعدادشناسی_قسمت اول
🔹اولین قدم برای شناسایی استعدادها اصلاح باورهای اشتباه و تحریفات شناختی درباره خودمان و سبک زندگیمان است.
🔹سبک‌های زندگی محدود کننده که در جوامع امروزی فراگیر شده مانند استفاده زیاد از فضای مجازی باعث کم شدن ارتباطات اجتماعی و خلاقیت افراد شده و توانمندیهای ما را محدود می‌کند.
🔹رخوت و سستی که تکنولوژی برای ما ایجاد می‌کند مانع از باور ما به توانایی‌ها و عملکرد خودمان می‌شود.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹اولین قدم برای شناسایی استعدادها اصلاح باورهای اشتباه و تحریفات شناختی درباره خودمان و سبک زندگیمان است.
🔹سبک‌های زندگی محدود کننده که در جوامع امروزی فراگیر شده مانند استفاده زیاد از فضای مجازی باعث کم شدن ارتباطات اجتماعی و خلاقیت افراد شده و توانمندیهای ما را محدود می‌کند.
🔹رخوت و سستی که تکنولوژی برای ما ایجاد می‌کند مانع از باور ما به توانایی‌ها و عملکرد خودمان می‌شود.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
راهکارهایی برای گروه دوم استعدادشناسی_قسمت دوم
🔹دومین اقدام در شناسایی استعدادها این است که به داشته‌ها و امکانات محیط اطرافمان توجه بیشتری داشته باشیم و لیستی از آن‌ها تهیه بکنیم. این کار باعث می‌شود استعدادهایمان را بهتر مورد شناسایی قرار دهیم.
🔹قدم بعدی برای شناسایی استعدادها این است که نیازهای مختلف‌مان را شناسایی بکنیم و سطح نیازهایمان را ارتقا دهیم. استعدادها با ارتقای نیازها در زندگی به وجود می‌آیند. بخشی از توانمندی ما زمانی فعال می‌شود که ما احساس اضطرار برای انجام کار و فعالیتی بکنیم، اگر دامنه نیازها محدود باشد قسمتی از توانمندیهای ما هیچ‌گاه فعال نمی‌شوند.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹دومین اقدام در شناسایی استعدادها این است که به داشته‌ها و امکانات محیط اطرافمان توجه بیشتری داشته باشیم و لیستی از آن‌ها تهیه بکنیم. این کار باعث می‌شود استعدادهایمان را بهتر مورد شناسایی قرار دهیم.
🔹قدم بعدی برای شناسایی استعدادها این است که نیازهای مختلف‌مان را شناسایی بکنیم و سطح نیازهایمان را ارتقا دهیم. استعدادها با ارتقای نیازها در زندگی به وجود می‌آیند. بخشی از توانمندی ما زمانی فعال می‌شود که ما احساس اضطرار برای انجام کار و فعالیتی بکنیم، اگر دامنه نیازها محدود باشد قسمتی از توانمندیهای ما هیچ‌گاه فعال نمی‌شوند.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹وجود استعداد در حیطه‌ای خاص چه نشانه‌هایی می‌تواند داشته باشد.
🔹از کجا بفهمم استعداد چه کاری را دارم؟
💠در متن بالا نشانه‌هایی که نمایانگر استعداد در عرصه‌های مختلف است، توضیح داده شده است.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹از کجا بفهمم استعداد چه کاری را دارم؟
💠در متن بالا نشانه‌هایی که نمایانگر استعداد در عرصه‌های مختلف است، توضیح داده شده است.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔰گروه دوم در استعدادشناسی
🔸گروه دوم در استعدادشناسی افرادی هستند که استعدادهایشان را می‌شناسند ولی در ارتقا و شکوفایی آن‌ها ضعف دارند.
🔸راهکاری که این افراد می‌توانند توسط آن این مشکل را حل کنند، این است که از قواعد و اصول حاکم بر استعدادها آگاهی پیدا کنند.
قواعد و اصول حاکم بر استعدادها عبارتند از:
🔸تدریجی بودن و پلکانی بودن استعدادها:
عجله برای بروز استعدادها باعث می‌شود افراد نتوانند استعدادهایشان به نحو احسن شکوفا بکنند.
🔸استعدادهای زمینه‌ساز:
دسته‌ای از توانمندیهای انسان مقدمه‌ای برای دستیابی به توانمندیهای سطح بالاتر هستند، ابتدا باید استعدادهای زمینه‌ای فعال شود تا استعدادهای سطوح بالاتر ایجاد شوند.
🔸شکوفایی استعدادها متناسب با سطح رشد:
انسان در هر دوره‌ی سنی ویژگی‌ها و نیازمندی‌هایی دارد که این نیازها بستر رشد توانمندی‌ها را برای او ایجاد می‌کند. اینکه بدانیم در هر سطح رشدی چه مقدار فعالیتی می‌توانیم انجام دهیم و چه درصدی از استعدادهایمان را می‌توانیم شکوفا کنیم ضروری است.
🔴ما را در فضای‌مجازی دنبال کنید:
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🔸گروه دوم در استعدادشناسی افرادی هستند که استعدادهایشان را می‌شناسند ولی در ارتقا و شکوفایی آن‌ها ضعف دارند.
🔸راهکاری که این افراد می‌توانند توسط آن این مشکل را حل کنند، این است که از قواعد و اصول حاکم بر استعدادها آگاهی پیدا کنند.
قواعد و اصول حاکم بر استعدادها عبارتند از:
🔸تدریجی بودن و پلکانی بودن استعدادها:
عجله برای بروز استعدادها باعث می‌شود افراد نتوانند استعدادهایشان به نحو احسن شکوفا بکنند.
🔸استعدادهای زمینه‌ساز:
دسته‌ای از توانمندیهای انسان مقدمه‌ای برای دستیابی به توانمندیهای سطح بالاتر هستند، ابتدا باید استعدادهای زمینه‌ای فعال شود تا استعدادهای سطوح بالاتر ایجاد شوند.
🔸شکوفایی استعدادها متناسب با سطح رشد:
انسان در هر دوره‌ی سنی ویژگی‌ها و نیازمندی‌هایی دارد که این نیازها بستر رشد توانمندی‌ها را برای او ایجاد می‌کند. اینکه بدانیم در هر سطح رشدی چه مقدار فعالیتی می‌توانیم انجام دهیم و چه درصدی از استعدادهایمان را می‌توانیم شکوفا کنیم ضروری است.
🔴ما را در فضای‌مجازی دنبال کنید:
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
استعدادشناسی: زمان پروانه شدن
💫تدریجی بودن شکوفایی استعدادها یکی از اصول حاکم بر استعدادشناسی است.
💫عجله کردن برای انجام زودتر از موعد کارها و شکوفا کردن استعدادها و از سوی دیگر کندی کردن برای شروع کارها و بروز رفتارها باعث می‌شود ما یکسری از توانمندی ها را از دست بدهیم و نتوانیم آن‌ها را به نحو احسن شکوفا کنیم و ارتقا دهیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
💫تدریجی بودن شکوفایی استعدادها یکی از اصول حاکم بر استعدادشناسی است.
💫عجله کردن برای انجام زودتر از موعد کارها و شکوفا کردن استعدادها و از سوی دیگر کندی کردن برای شروع کارها و بروز رفتارها باعث می‌شود ما یکسری از توانمندی ها را از دست بدهیم و نتوانیم آن‌ها را به نحو احسن شکوفا کنیم و ارتقا دهیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔰گروه سوم در استعدادشناسی
🔰گروه سوم در استعدادشناسی افرادی هستند که توانمندی‌ها و استعدادهایشان را می‌شناسند ولی در نحوه استفاده کردن از استعدادها و بروزشان مشکل دارند.
🔰افرادی که غالبا از عباراتی مانند (من تجربه‌های شکست زیادی دارم) و (من هر کاری را شروع کردم منجر به شکست شده) استفاده می‌کنند دچار این مشکل هستند.
🔰علت ناتوانی در اجرای فعالیت‌ها و اهداف و برنامه‌ها به نحو احسن، می‌تواند نداشتن توانایی استفاده بهینه از امکانات و استعدادهایی که در اختیار انسان هست و یا استفاده نکردن از توانمندی‌ها، مطابق با کارکرد آن توانمندی باشد.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔰گروه سوم در استعدادشناسی افرادی هستند که توانمندی‌ها و استعدادهایشان را می‌شناسند ولی در نحوه استفاده کردن از استعدادها و بروزشان مشکل دارند.
🔰افرادی که غالبا از عباراتی مانند (من تجربه‌های شکست زیادی دارم) و (من هر کاری را شروع کردم منجر به شکست شده) استفاده می‌کنند دچار این مشکل هستند.
🔰علت ناتوانی در اجرای فعالیت‌ها و اهداف و برنامه‌ها به نحو احسن، می‌تواند نداشتن توانایی استفاده بهینه از امکانات و استعدادهایی که در اختیار انسان هست و یا استفاده نکردن از توانمندی‌ها، مطابق با کارکرد آن توانمندی باشد.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹حس موفقیت و اثربخشی که انسان از فعالیت در عرصه‌های مختلف می گیرد انگیزه‌ای قوی برای ادامه‌ی راه است.
🔹مقایسه خود با دیگران در هر عرصه باعث کم شدن انگیزه فرد و مانعی برای تلاش بیشتر در آن عرصه می‌شود، زیرا همیشه افراد قوی‌تر از انسان در عرصه‌ها وجود دارند.
🔹پس‌هر کس باید توانمندی‌هایش را نسبت خودش بسنجد و از مقایسه خود با دیگران اجتناب کند.
_شما چطور؟ شما چقدر خودتان را با دیگران مقایسه می‌کنید؟
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹مقایسه خود با دیگران در هر عرصه باعث کم شدن انگیزه فرد و مانعی برای تلاش بیشتر در آن عرصه می‌شود، زیرا همیشه افراد قوی‌تر از انسان در عرصه‌ها وجود دارند.
🔹پس‌هر کس باید توانمندی‌هایش را نسبت خودش بسنجد و از مقایسه خود با دیگران اجتناب کند.
_شما چطور؟ شما چقدر خودتان را با دیگران مقایسه می‌کنید؟
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
راهکارهایی برای گروه سوم استعدادشناسی
🔹نکته‌ای که گروه سوم استعدادشناسی باید به آن توجه کنند زنجیره‌ای بودن استعدادهاست. یعنی باید در ابتدای امر به این موضوع توجه کنند که هر فعالیتی نیازمند به چه مجموعه‌ای از توانایی‌هاست و فقط یک استعداد را در انجام آن به کار نگیرند.
🔹بعد از مواجه با شکست باید چندین مسئله بررسی شود و فقط نگوییم استعداد انجام کار را نداریم:
۱_آیا مطابق با کارکرد آن استعداد از آن استفاده کرده‌ایم یا خیر؟
۲_ آیا انجام کار نیازمند استفاده از استعدادهای دیگری بجز استعداد به کار گرفته شده نبوده است؟
🔹بعد از بررسی موارد غالبا متوجه می‌شویم علت شکست ما استفاده از استعدادهای محدود بوده و شکست خوردن نشانگر عدم توانمندی ما نیست.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹نکته‌ای که گروه سوم استعدادشناسی باید به آن توجه کنند زنجیره‌ای بودن استعدادهاست. یعنی باید در ابتدای امر به این موضوع توجه کنند که هر فعالیتی نیازمند به چه مجموعه‌ای از توانایی‌هاست و فقط یک استعداد را در انجام آن به کار نگیرند.
🔹بعد از مواجه با شکست باید چندین مسئله بررسی شود و فقط نگوییم استعداد انجام کار را نداریم:
۱_آیا مطابق با کارکرد آن استعداد از آن استفاده کرده‌ایم یا خیر؟
۲_ آیا انجام کار نیازمند استفاده از استعدادهای دیگری بجز استعداد به کار گرفته شده نبوده است؟
🔹بعد از بررسی موارد غالبا متوجه می‌شویم علت شکست ما استفاده از استعدادهای محدود بوده و شکست خوردن نشانگر عدم توانمندی ما نیست.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
مثالی برای فهم بهتر راهکارهای گروه سوم روانشناسی
🔹همانطور که اگر با کلید اشتباه سعی کنیم قفلی را باز کنیم به نتیجه نمی‌رسیم، اگر از استعدادهایمان هم مطابق با قواعد و کارکردهای خودشان استفاده نکنیم و یا استفاده دیگری از آن‌ها بکنیم نمی‌توانیم به غایت توانمندی که داریم دست پیدا کنیم و در فعالیت‌هایمان به نتیجه دلخواه برسیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹همانطور که اگر با کلید اشتباه سعی کنیم قفلی را باز کنیم به نتیجه نمی‌رسیم، اگر از استعدادهایمان هم مطابق با قواعد و کارکردهای خودشان استفاده نکنیم و یا استفاده دیگری از آن‌ها بکنیم نمی‌توانیم به غایت توانمندی که داریم دست پیدا کنیم و در فعالیت‌هایمان به نتیجه دلخواه برسیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔰گروه چهارم در استعدادشناسی
🔰گروه چهارم در استعدادشناسی در تشخیص مسیرهای استفاده از استعدادشان مشکل دارند و ممکن است با قواعد استفاده و پایدار نگه‌داشتن استعدادهایشان آشنایی نداشته باشند یا آشنایی کمی داشته باشند.
🔰استعدادها در هر دوره از زندگی که بروز پیدا می‌کنند اگر مورد استفاده قرار نگیرند از بین می‌روند یا ضعیف می‌شوند و فعال کردن مجدد آن‌ها دشوار است و اگر وابسته به دوره رشد باشند ممکن است هیچوقت دوباره فعال نشوند.
🔰بنابراین برای قرار دادن استعدادها در یک مسیر ثابت و استفاده بهینه از آن‌ها باید از خاموش شدن استعدادها جلوگیری کنیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔰گروه چهارم در استعدادشناسی در تشخیص مسیرهای استفاده از استعدادشان مشکل دارند و ممکن است با قواعد استفاده و پایدار نگه‌داشتن استعدادهایشان آشنایی نداشته باشند یا آشنایی کمی داشته باشند.
🔰استعدادها در هر دوره از زندگی که بروز پیدا می‌کنند اگر مورد استفاده قرار نگیرند از بین می‌روند یا ضعیف می‌شوند و فعال کردن مجدد آن‌ها دشوار است و اگر وابسته به دوره رشد باشند ممکن است هیچوقت دوباره فعال نشوند.
🔰بنابراین برای قرار دادن استعدادها در یک مسیر ثابت و استفاده بهینه از آن‌ها باید از خاموش شدن استعدادها جلوگیری کنیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
💠 جواب دادن به سوال‌هایی که در متن بالا پرسیده شده است ما را به سیری از موضوعات دلالت می‌دهد که نوعا مربوط به عرصه‌های مشخص است و می‌تواند به ما در شناخت استعدادهایمان کمک به سزایی بکند.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
نکته‌ای برای گروه چهارم در استعدادشناسی
🔹جهت دار بودن استعدادها یکی از شاخص‌های اصلی در رابطه با استعدادها است که در قرآن به آن اشاره شده است.
🔹کسی که در شيمي استعداد دارد می‌تواند داروهایی تولید کند که به درمان انسان‌ها کمک کند یا بمب اتم بسازد و باعث کشتار جمعی شود.
فردی که در جهت منفی از استعدادش استفاده کند کم‌کم کارکردهایی که آن توانمندی می‌تواند برای او داشته باشد را از دست می‌دهد.
🔹اگر جهت استفاده درست در به کارگیری استعدادها در نظر گرفته نشود به غایت آن توانمندی دست پیدا نمی‌کنیم و دامنه عملکردمان محدود می‌شود.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🔹جهت دار بودن استعدادها یکی از شاخص‌های اصلی در رابطه با استعدادها است که در قرآن به آن اشاره شده است.
🔹کسی که در شيمي استعداد دارد می‌تواند داروهایی تولید کند که به درمان انسان‌ها کمک کند یا بمب اتم بسازد و باعث کشتار جمعی شود.
فردی که در جهت منفی از استعدادش استفاده کند کم‌کم کارکردهایی که آن توانمندی می‌تواند برای او داشته باشد را از دست می‌دهد.
🔹اگر جهت استفاده درست در به کارگیری استعدادها در نظر گرفته نشود به غایت آن توانمندی دست پیدا نمی‌کنیم و دامنه عملکردمان محدود می‌شود.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
نکته‌ای برای گروه چهارم استعدادشناسی
💫یکی از بسترهایی که باعث بروز استعدادهای انسان می‌شود شناسایی نیازها در خود است. به این صورت که ما هدف و مقصدی را برای خود مشخص می‌کنیم و بر اساس این هدف امکانات لازم را فراهم می‌کنیم.
💫 استعدادهای هر فرد متناسب با هدفی که در نظر گرفته است رشد پیدا می‌کند. اگر من مقصدی نداشته باشم یا سقف مقاصدم کوتاه باشد به تناسب همان مقاصد توانمندی به دست می‌آورم.
💫بنابراین این نکته که ما اهداف و مقاصد والایی برای خودمان درنظر بگیریم و اهدافمان را جزئی انتخاب بکنیم اهمیت دارد و باعث می‌شود استعدادهایمان را راحت‌تر شناسایی بکنیم و مورد استفاده قرار دهیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
💫یکی از بسترهایی که باعث بروز استعدادهای انسان می‌شود شناسایی نیازها در خود است. به این صورت که ما هدف و مقصدی را برای خود مشخص می‌کنیم و بر اساس این هدف امکانات لازم را فراهم می‌کنیم.
💫 استعدادهای هر فرد متناسب با هدفی که در نظر گرفته است رشد پیدا می‌کند. اگر من مقصدی نداشته باشم یا سقف مقاصدم کوتاه باشد به تناسب همان مقاصد توانمندی به دست می‌آورم.
💫بنابراین این نکته که ما اهداف و مقاصد والایی برای خودمان درنظر بگیریم و اهدافمان را جزئی انتخاب بکنیم اهمیت دارد و باعث می‌شود استعدادهایمان را راحت‌تر شناسایی بکنیم و مورد استفاده قرار دهیم.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🌱 در متن بالا رابطه بین نیاز و استعداد بیان شده است.
🌱 نیاز و استعداد رابطه‌ای مستقیم با یکدیگر دارند.
🌱 نیاز به عنوان عاملی که مقاصد انسان را مشخص می‌کند به حساب می‌آید و استعداد به عنوان عاملی برای رسیدن به مقاصد.
🌱 نیاز انسان که به عنوان مقصد او هم یاد می‌شود باعث می‌شود مفهوم مقاصد از مقاصد بیرونی به مقاصد درونی تغییر کند. یعنی انسان راه و مسیری درونی را طی می‌کند و با برآورده شدن نیازش به مقصدش می‌رسد نه با رسیدن به اشیا در بیرون.
🌱 در واقع ملاک رسیدن به مقصد برآورده شدن نیاز است.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi
🌱 نیاز و استعداد رابطه‌ای مستقیم با یکدیگر دارند.
🌱 نیاز به عنوان عاملی که مقاصد انسان را مشخص می‌کند به حساب می‌آید و استعداد به عنوان عاملی برای رسیدن به مقاصد.
🌱 نیاز انسان که به عنوان مقصد او هم یاد می‌شود باعث می‌شود مفهوم مقاصد از مقاصد بیرونی به مقاصد درونی تغییر کند. یعنی انسان راه و مسیری درونی را طی می‌کند و با برآورده شدن نیازش به مقصدش می‌رسد نه با رسیدن به اشیا در بیرون.
🌱 در واقع ملاک رسیدن به مقصد برآورده شدن نیاز است.
🔴 ما را در فضای مجازی دنبال کنید:
🆔اینستاگرام:@moshavereh_zendegi_tohidi
🆔کانال بله: ble.ir/moshavereh_zendegi_tohidi
🆔سایت: www.nasletohidi.ir
🆔کانال تلگرام:t.me/moshavereh_zendegi_tohidi